Заявление о переводе на другую должность

После рассмотрения подобного заявления, которое предоставляется лишь в письменном виде по желанию работника и с согласия его работодателя, начальник должен предоставить своему подчиненному обоснованный ответ.

Когда начальник или уполномоченное на это лицо принимает такое решение, он должен подумать о целесообразности самого перевода работника, рассмотрев такие факты:

  1. Для начала нужно ознакомиться с договором работника по трудовой деятельности, поскольку там могут быть прописаны определенные пункты, которые препятствуют его переводу
  2. Уровень квалификации, который нужно проверить с помощью аттестации или наличием соответствующих документов, подтверждающих определенные навыки, к примеру, удостоверение водителя
  3. Наличие специальных условий труда, в частности это может быть наличие вакансии, которую должен подтвердить документально сам руководитель отдела кадров
  4. Не в последнюю очередь нужно обращать внимание на состояние здоровья сотрудника, которое подтверждается лишь медицинскими справками. В них должны указываться свидетельствования врачей, что противопоказаний к соответствующей работе нет
  5. Мнение начальника, которое может излагаться с помощью визы на заявлении о переводе работника, служебном свидетельствовании или характеристики сотрудника
  6. Мнение начальника подразделения, где имеется вакансия. Оно может быть завизировано на заявлении

Когда принимается утвердительное решение, то начальником организации выдается приказ о переводе работника на другую должность в организации.

Оцените статью:
УжасноПлохоНормальноХорошоОтлично (4 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить отзыв

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: